キャリアやスキルアップ、年収アップのために転職を考えつつも、どのタイミングの転職がベストなのか、いつ転職準備をはじめればよいのか、よくわからずに悩む方も多いのではないでしょうか。

医師の転職はとくに「タイミングが重要」と言われています。スキル不足やリサーチ不足で転職後にミスマッチを起こさないためにも、転職のタイミングを見極めることが大切です。

今回は、医師の適した転職時期について、転職を考える際に知っておきたいポイントを含めて詳しく解説していきます。

医師の転職は"タイミング"が重要！

「辞めたいときに辞められない」「辞めたときに良い求人が見つからない」などの理由から、医師の転職はタイミングが重要と言われています。とくに医局から民間の病院に転職するとなると、基本的にすぐ辞めることはできません。引き継ぎに時間を要したり、医師不足などで退局が1〜2年後となるケースも多々見られます。そのため、医局にいる場合は、早めに行動を開始する必要があります。

また、自分のスキルに不安がある場合は、まだ転職を考えるタイミングではないのかもしれません。専攻医（後期研修医）でも、様々な理由から転職を考えることはあるでしょう。しかし、専門医資格を取得してからのほうが、「自分の強み・専門性をはっきり伝えられる」「応募できる医療機関の選択肢が増える」など、スムーズに転職活動が進みやすいとされています。とくに外科系では専門医資格が重視されるため、長期的な視点で転職のタイミングを考えることが大切です。

医師の転職、おすすめの時期は？【転職コンサルタントからのアドバイス】

医師の転職活動にはどれくらいの期間がかかるのでしょうか。ここでは、おすすめの転職活動開始時期や勤務開始時期をお伝えします。

転職活動にかかる期間は？

個人によって差はありますが、目安として3〜6ヶ月程度（場合によっては1年）といわれています。転職活動のおもな流れは、「情報収集→応募→面接→条件交渉→内定」。どの部分に時間を要するのか考慮し、十分に余裕をもって情報収集をはじめましょう。

転職先をみつける際は、医局や知人からの紹介、人材会社の利用、希望する医療機関に直接応募するなどの方法があります。知人からの紹介であれば、「病院の雰囲気について詳しく聞きやすい」「採用試験免除でスピーディーに進みやすい」というメリットがあります。また、多忙で転職活動にあまり時間を割けない場合は、求人情報の選別や条件交渉を任せられる人材会社を利用するのもひとつの方法です。

<現役コンサルタントが語る、転職成功のためのPOINT >

・3ヶ月で転職するケース

・6ヶ月で転職するケース

・1年で転職するケース

おすすめの勤務開始時期はいつ？

年度はじめである4月から勤務開始の求人が多いことは事実ですが、交渉次第で調整は可能です。期の変わり目の1月や10月に入職する方も多い傾向があります。

家庭の事情や引越しなどで、4月に間に合わずに後ろにずれ込んだとしても、キャリアに大きく響くことはあまりありません。転職先の医療機関と相談のうえ、自分にとってベストと思える時期から勤務開始するとよいでしょう。

<現役コンサルタントが語る、転職成功のためのPOINT >

・転職活動の開始時期について

・コロナ禍の転職活動について

医師が転職活動を失敗しないために

転職活動で失敗や後悔をしないためには、何を心がけ、どのように行動をすればよいのでしょうか。知っておきたいポイントについて紹介します。

早めの情報収集を心がける

転職を今すぐに考えていなくても、情報収集は早いに越したことはありません。口コミサイトやSNS、人材会社などを使って、様々な媒体から情報を集めるようにしましょう。

早いうちから多くの情報を掴んでおくと、下記のようなメリットがあります。

内定が早く得られると退職交渉にも時間をかけられ、退職時期をめぐってトラブルが起きた場合でも、転職先と調整が利きやすいです。

転職の目的を明確にする

「知人に声をかけられたから」「上司と馬が合わないから」「職場の雰囲気が悪いから」などの理由で転職する方もいます。しかし、目的が曖昧なまま、なりゆきで転職してしまうとミスマッチが起きたり理想のキャリアから遠ざかったりするリスクが高まります。

現在の職場の良い点・悪い点、将来のビジョンを踏まえて、何を求めて転職するのか、そもそも本当に転職すべきなのかを考え、整理してみましょう。将来的に開業したいのか、転科したいのか、フリーランスになりたいのか。また、ライフスタイルにおいても、結婚の予定はあるか、子どもを持つ可能性はあるか、地元に戻って働きたいのか...など。ワークキャリアとライフキャリアの2軸で、将来設計をしてみましょう。

優先順位を決める

転職の目的がはっきりしたら、次は優先順位です。多くの求人情報から希望に叶う医療機関を見つけるためには、優先順位を決めておく必要があります。

将来設計を踏まえながら、現時点で絶対に譲れないポイントを3つに絞っておくと応募先の取捨選択がスムーズにいきます。

また、最優先の条件に固執しすぎないこともポイントです。例えば、年収のみを重視する場合は注意が必要です。残業代が多いだけで基本給は安いなど、労働環境が悪いために心身の健康を害してしまうケースも見受けられます。優先度の高い3つの条件のバランスを見ながら転職活動を進めるように意識しましょう。

転職コンサルタントを活用する

「転職が初めてで何もわからない」「転職意思はあるが時間がない」「プロと一緒に考えを整理したい」などの場合は、転職コンサルタントを活用するとよいでしょう。

転職コンサルタントの利用には下記のようなメリットがあげられます。

「転職を視野に入れはじめた」段階から入職までをプロの転職コンサルタントが全面的にサポートしてくれます。サービス利用には費用がかからないのはもちろん、情報収集や条件交渉など自分だけではなかなか思い通りにいかないこともバックアップしてくれるので、上手に活用してみてください。

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自分に合ったタイミングで納得のいく転職を

転職のタイミングに迷ったときは、身近にいる先輩や友人、信頼できるプロの転職コンサルタントの意見を参考にするのも手です。急いで転職して、「新しい職場が合わない...」と後悔しては、本末転倒です。

同じ診療科で働く同じ年齢の医師であっても、目指すキャリアや理想の働き方、結婚や出産などのライフイベントの有無などによって、転職のタイミングは一人ひとり異なります。周囲と比較する必要はありません。自分にとってよりプラスになるワークキャリア・ライフキャリア形成の手段として、焦らずに転職と向き合っていきましょう。