医師の転職エージェントとは？コンサルタントとの違いを徹底比較！7つの利用ステップで解説

このような想いから、転職エージェントや転職コンサルタントの利用を検討されている先生もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで注意すべきは、転職エージェントと転職コンサルタントの違いです。

この2つのサービスは、ユーザーが利用する際の流れは似ていますが、それぞれのサービスの目的やアプローチ、支援の深さに違いがあります。将来的なキャリアにお悩みの先生にとって、どちらを選ぶかは重要です。

本記事では、転職エージェントと転職コンサルタントの違いについて解説し、具体的な利用ステップにおける違いや、選び方についてもご紹介します。転職支援サービスをご検討の先生は、ぜひこの記事を参考に自身に適したサービスをご選択ください。

転職エージェントと転職コンサルタントでは「目的」が異なる

転職エージェントと転職コンサルタントでは、「転職支援の目的」が異なります。それぞれ見ていきましょう。

転職エージェント：「転職」が目的

転職エージェントは求人と希望「条件」のマッチングを重視し、おもに短期間で転職活動を完結することを目的としていることが多いです。つまり、ヒアリングした中で希望条件に近い求人を紹介し、「転職活動終了というゴール」へ効率的に導くことに重きが置かれています。

転職コンサルタント：「理想の働き方やキャリアの実現」が目的

一方転職コンサルタントは、転職そのものが目的ではなく、先生の理想の働き方や価値観に沿ったキャリアを描くことを重視します。そのため、カウンセリングの中で「先生にとって転職が最善ではない」と感じた場合には転職をおすすめしないこともあります。

つまり、転職コンサルタントでは、転職を「先生の理想を実現するための一つの手段」と捉えています。

以上を踏まえ、それぞれの違いをサービス内容で比較してみましょう。以下は転職エージェントと転職コンサルタント、それぞれの違いを表にまとめたものです。

※各サービスの内容を自社調査した結果をもとに転職エージェントと転職コンサルタントを比較しており、全てのサービスが当てはまるわけではありません。

上記からも、それぞれのサービスの違いがお分かりいただけるのではないでしょうか。

転職コンサルタントなら「ドクタービジョン」

当社ドクタービジョンは医療業界専任の転職コンサルタントです。また転職支援サービスとして、求人を紹介するだけではなく、医師一人ひとりの人生観や価値観に寄り添いながら理想の働き方やキャリアを描くことを大切にしています。

お話を伺う中で、現在の職場にとどまる方がよいと判断すれば、そのまま働き続ける選択肢をご提案することもありますし、無理な転職はおすすめしません。「今のままでいいのか不安」「転職するかを迷っている」そんなご相談も承っております。ぜひお気軽にご相談ください。

次の章では、ドクタービジョンがどのようにして深いサポートを実現しているのかを、利用ステップに沿って詳しく解説します。一般的な転職エージェントと転職コンサルタントのサービスを比較しながら、ドクタービジョンならではの強みをご紹介しますので、「自分に合ったサービスはどちらなのだろう」と迷われている先生も、ぜひご確認ください。

転職エージェントと転職コンサルタントの違いを7ステップで深掘り！

転職エージェントと転職コンサルタントの違いについて、サービスの利用ステップに沿って深ぼっていきましょう。一般的な利用ステップは以下のような流れです。

• サービスに登録
• サービス担当者との面談
• 求人の紹介
• 応募・条件交渉
• 見学・面接
• 内定・入職
• アフターフォロー

それぞれ詳しく見ていきましょう。

※以下は各サービスの内容を自社調査した結果をもとに転職エージェントと転職コンサルタントを比較しており、全てのサービスが当てはまるわけではありません。

Step1.サービスに登録

どちらのサービスも、まずは登録をするところからスタートします。Webサイトまたはお電話で申し込みができる場合が多く、申し込み時に登録する項目は主に以下のようなものです。

• 希望勤務形態
• 希望勤務地
• 専門科目
• 医師免許の有無
• 医師免許取得年
• 名前・生年月日
• 住所
• ご質問・ご要望など
• 電話番号
• メールアドレス

上記の入力内容を元に、次のステップである「面談」が行われます。

ちなみに登録時の費用はサービスにより異なりますが、ドクタービジョンは登録を始めとした全てのサービスを無料で利用することができます。「なぜ無料で利用できるのか」といった理由は後述しますので、ぜひそちらもご覧ください。

Step2.サービス担当者との面談

登録後、早い場合は即日～数日以内に担当者から電話やメールなどで連絡がきます。その際、詳しくお話を聞くための面談日を決めるといった流れが一般的です。面談方法は基本的に対面で行われますが、オンラインや電話での対応が可能な場合もあります。

転職エージェントの面談では、これまでの経歴やスキル、希望条件などを中心にヒアリングが行われることが多いです。一方転職コンサルタントでは、そのような基本情報に加え、先生の人生観や価値観、今後実現したい働き方まで深くヒアリングします。

特にドクタービジョンではヒアリングではなく「カウンセリング」を行い、先生がなぜそのようなお考えに至ったのかといった背景や理由を丁寧に伺います。

「なぜ今の診療科を選んだのか」

「どういうときにやりがいを感じるのか」

これらの質問から、先生ご自身でも気づいていなかったような「想いや本質」を探り、入職後の「こんなはずではなかった」を可能な限りなくすことを目指しています。

Step3.求人の紹介

面談を終えた後は、求人の紹介が行われます。転職エージェントや転職コンサルタントが紹介する求人の中には一般的には公開されていない「非公開求人」が含まれていることもあり、サービスを利用するメリットの一つです。

転職エージェントでは、先生の希望条件を元に求人が紹介され、その中から気になった求人に応募するという流れが多いです。一方転職コンサルタントでは、先生の希望条件に加え人生観や価値観と医療機関のマッチングも重視した求人が紹介されます。

そしてドクタービジョンは求人票だけではわからない、医療機関の雰囲気なども加味したうえで厳選した求人を紹介します。ドクタービジョンの転職コンサルタントは医療機関側にも精通していることに加え、可能な限り現場に足を運ぶことで、雰囲気や実態、院長のお考えといった情報まで確認しています。そうすることで入職後の「こんなはずではなかった」を防ぐよう努めています。

Step4.応募・条件交渉

気になった求人に応募する際には、履歴書や職務経歴書を提出します。転職エージェントでは、これらの書類作成のアドバイスを行うほか、書類の提出や面接日の調整を代行します。年収や入社日などの希望条件を医療機関側と交渉することも可能です。

一方転職コンサルタントでは、書類作成や提出、面接日の調整はもちろん、「なぜこの条件を希望するのか」「どう交渉すれば医療機関側に響くか」を一緒に考え、納得感のある交渉を目指します。

さらにドクタービジョンの場合は、ご希望の求人先に転職コンサルタントが推薦も行います。給与や勤務日数、勤務地の希望といった、採用担当者に直接言いにくい内容の交渉はもちろん、生活スタイルに合わせた働き方がしたい場合には、勤務条件の調整を求人先に相談することも可能です。

医療機関側との信頼関係があるからこそ実現できるサポートであり、ドクタービジョンならではの魅力といえます。

Step5.見学・面接

応募後に医療機関側から前向きな返答があれば、施設見学の申し込みや面接の段階に進みます。見学では施設の規模や設備、雰囲気などを確認できますので、可能な限り機会を持つことをおすすめします。

転職エージェントでは見学の申し込み手続きや日程調整を行います。面接対策のアドバイスとしては一般的なマナーや質問例の共有が中心となることが多いです。

一方転職コンサルタントでは、企業の選考基準や質問傾向などの、より具体的な情報を提供します。ドクタービジョンの転職コンサルタントは、求人先と細やかな情報共有をしているため、事前に選考の動向などを確認することが可能です。想定される質問や返答例、注意点、面接官の人柄をご共有できることもあります。また、ご希望があれば可能な限り面接にも同席し、以下のサポートも行います。

• 先生から確認しづらいことを代わりに質問する
• 状況に応じて沈黙が続かないように間を繋ぐ
• 面接後に先生と医療機関の感想を確認する
• 入職・内定への温度感を速やかに確認・共有する

医療業界に精通し、医療機関側とも信頼関係を築いているコンサルタントが参加することで、先生と医療機関側、双方にとっての「想定とのギャップ」を極力無くすよう努めています。

Step6.内定・入職

面接後、早ければ1週間、遅くとも1ヶ月程度で採否が確定します。内定後は具体的な雇用条件の最終確認と、現職場の退職手続きや業務の引継ぎという流れになります。給与体系や各種手当、勤務条件、福利厚生など口頭で合意した内容が正確に反映されているか、慎重な確認が必要です。

転職エージェントでは、内定承諾が完了するまでをおもなサポートとしています。入職日の調整や必要書類の案内などのやりとりを行うことは可能ですが、実際に働き始める前の「条件の再確認」などの細かなすり合わせまではフォローされにくい傾向にあります。

一方転職コンサルタントでは、内定後の調整や入職準備、入職後の定着までをサポートと捉えています。「提示条件と雇用契約書内容に相違がないかの確認」はもちろん、「入職までの手続きに過不足がないか」なども一緒に確認し、必要があれば医療機関側と交渉や調整を行います。

さらにドクタービジョンの転職コンサルタントは上記のサポートに加え、ご希望により以下の面までサポートします。

• 入職前に診療の様子を見学
• 契約内容に関する法律面の確認
• 入職後の職場環境や労働条件などに関する確認

入職前はもちろん、入職した後も先生と医療機関の双方に不利益が生じないような体制を構築しています。場合によっては、転職コンサルタントが先生と医療機関の間に入ることもあります。内定や入職の後も安心して働けるよう、「入職後が本番」と考えサポートするのがドクタービジョンの転職コンサルタントです。

Step7.アフターフォロー

内定・入職後のアフターフォローでは、転職エージェントと転職コンサルタントではサポート内容が異なります。

転職エージェントは「転職そのもの」を目的としているため、アフターフォローは行われないことが多いです。入職後のヒアリングなどは行われる場合もありますが、入職後に起きたトラブルに関しては、基本的にサポート対象外となります。

一方転職コンサルタントでは、入職後の定着や成長、キャリア構築までを視野にいれているため、アフターフォローを重視します。万が一「事前ヒアリングした業務内容と実際の業務に違いがある」「職場の雰囲気が合わない」などのギャップが起きた場合でも、丁寧にヒアリングし、必要に応じて医療機関側に調整を打診することもあります。 さらにドクタービジョンの場合は、以下のような相談も可能です。

• 今後のキャリアプラン
• 空いている時間でのアルバイトの求人探し

転職活動が完了して終わりではなく、先生のキャリア実現のために幅広くサポートするのがドクタービジョンの転職コンサルタントです。

【どちらを選ぶ？】コンサルタントとエージェントそれぞれに向いている人とは

転職を行う上で、「自分に合ったサポートを選ぶこと」がとても重要です。「転職エージェントは手軽そう」「転職コンサルタントは丁寧そう」といった漠然とした印象だけで判断してしまった場合、本当に自分に合う選択肢を誤ってしまうこともあります。

ここでは、「先生が重視したいこと」や「現在のフェーズ」に合わせて、どちらを選ぶべきなのかを深堀りしていきましょう。

転職エージェントが向いている人

転職エージェントは希望条件を提示すれば該当する求人を沢山紹介してくれるため、「キャリアビジョンや希望条件が明確にある」「とにかく早く転職したい」という方に適しています。

これを踏まえ、以下のような先生におすすめです。

【該当するフェーズの例】

• キャリアビジョンが決まり、医局を離れ民間病院などに転職を希望
⇨方向性や要件が明確で、希望条件に沿った求人をスムーズに探したい

⇨働き方に制約が出るため、条件に合致する求人が限られる場合が多い、その中から効率よくスピーディに転職を進めたい

キャリアビジョンや条件が明確に決まっている先生にとっては、効率的に応募を進められる可能性があります。ただし、サポートが画一的になりやすいため、「将来のキャリアビジョンについても相談したい」という先生にとっては、やや物足りなさを感じるかもしれません。

転職コンサルタントが向いている人

転職コンサルタントは、「こんな条件で」といった希望条件に加え、「こんな医師になりたい」「こんな働き方がしたい」という価値観をベースにした求人や提案を受けられることが特徴です。

これを踏まえ、転職コンサルタントをおすすめするのは以下のような特徴に当てはまる先生です。

【該当するフェーズの例】

• 専門医取得後のキャリア戦略を検討

⇨専門性の強化や臨床への移行、訪問診療に挑戦などの進路に迷っている

⇨やりがいや人間関係、ワーク・ライフ・バランスの重視など、単なる待遇条件では解決できない課題を持っている

⇨教育・産業医・在宅医療など、広い視野を持って検討したい

転職コンサルタントはキャリアの「過去・現在・未来」をつなぐ支援を行います。 「今の仕事にモヤモヤしているけど、次に何を選べばいいかわからない」といった段階からでも、じっくりと対話を重ねることで、言語化されていなかった「軸」を見つけ出し、そこから転職戦略を描いてくれます。

また、企業との関係性が深い転職コンサルタントの場合、求人票には書かれていないリアルな現場情報や成長機会まで教えてくれることも多く、入職後の「こんなはずではなかった」を防ぐ確率が高いのも大きな魅力です。キャリアビジョンを「次の転職先」としてだけでなく「その先の5年、10年」で考えたい人にこそ、選んでほしい選択肢です。

転職コンサルタントならドクタービジョンがおすすめ！

転職コンサルタントをご検討の場合、自分に合ったコンサルタント選びは非常に重要です。その中でも、医療業界専任の転職コンサルタントが在籍する当社のドクタービジョンは多くの医師に選んでいただいているサービスです。選ばれる理由には、以下のようなポイントが挙げられます。

• コンサルタントの質
• 全国展開
• サポート体制充実
• 無料で利用可能

それぞれ詳しく見ていきましょう。

コンサルタントの質

ドクタービジョンでは、先生と直接会う「Face to Face」を重視しています。「長い医師生活で理想のキャリアをどう実現していくのか」先生の将来を一緒に考えるパートナーとしてありたいからこそ、想いや意向を丁寧にお伺いします。

また、分担制をとっている企業が多い中、コンサルタントが医療機関と求職者それぞれの対応をしている為、職場環境の詳細や実際に行ってみた感想などのより詳しい情報まで把握しているのも特徴の一つです。

全国展開

全国に展開している点もドクタービジョンの強みです。ドクタービジョンでは、転職を希望する医師と採用を希望している医療機関を、同じコンサルタントが担当します。全国の医療機関に直接足を運び、人や理念、職場の雰囲気に触れることを重視しています。実際にコンサルタントが肌で感じた情報を元に、入職後のイメージをより具体的にお伝えします。

サポート体制充実

ドクタービジョンでは、お問い合わせいただいてから入職までを専任の担当者がサポートします。これにより、先生からの要望をしっかりとキャッチし、医療機関側とのミスマッチが生じないように努めています。もちろん応募書類作成時のアドバイスや可能な限り面接同行も行っておりますので、転職が初めての先生もご安心ください。

無料で利用可能

ドクタービジョンは無料職業紹介事業を行える企業として厚生労働省の認定を受けています。無料職業紹介事業は、職業紹介に関し、いかなる名義でも手数料または報酬を受けないで行う職業事業です。

この認定を受けていることで、ドクタービジョンでは先生から費用は一切いただきませんのでご安心ください。

ドクタービジョンは医師一人ひとりのライフスタイルやキャリアに寄り添った支援を提供し、理想の働き方の実現を支援するパートナーです。信頼性と実績のあるサービスをお求めの先生にぜひ利用していただきたいサービスです。

転職に迷ったらまず相談を！ドクタービジョンは先生一人ひとりの想いに沿ったキャリアプランをご提案します

転職活動を進める上で、転職エージェントと転職コンサルタントにはそれぞれ異なる特徴と強みがあります。

転職エージェントは、希望条件に沿った求人を効率よく提案し、事務的なサポートを行うことに強みがあります。迅速に転職活動を進めたい先生や、ビジョンや条件が明確という先生に向いています。

一方、転職コンサルタントは、医師としてのキャリアにおける深いアドバイスを提供し、ワーク・ライフ・バランスやキャリアプランに基づいた提案を行います。転職先での環境や長期的なキャリアを検討中の先生に向いています。

もし、個別対応を重視した転職サポートを求めるのであれば、医療業界専任の転職コンサルタントが在籍するドクタービジョンがおすすめです。ドクタービジョンは、医師一人ひとりに向き合った丁寧なサポートを提供し、全国規模で多様な求人を取り扱っています。日本調剤グループの信頼を背景に、質の高い転職支援を無料で受けられるため、安心して転職活動を進めることができます。

転職活動は人生においての大きな決断です。先生に適したなサポートを受けるためにも、ぜひドクタービジョンに相談してみてください。理想を実現するための第一歩を、ドクタービジョンと一緒に踏み出しましょう。