医師が転職するなら時期（タイミング）はいつがおすすめ？今すぐ？待つべき？

転職を考えている先生の中には、上記のような悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。診療や当直に追われる日々の中で、転職に適した時期や準備を始めるタイミングを見極めるのは、決して簡単なことではありません。だからこそ、「転職に適した時期」を正しく把握し、ベストなタイミングで行動することが大切です。

この記事では、医師の転職に適した時期について詳しくご紹介します。「転職にかかる日数の目安」や「タイミング別の転職活動のメリット・デメリット」についても解説しています。ぜひ、今後のキャリアを考える上での参考にしていただければ幸いです。

【いつから？】医師の転職に適した時期とは

医師の勤務開始（入職）時期としてオススメなのは、4月または10月です。4月は新年度が始まるのに合わせての入職、10月は4月から半年が経過した「秋入職」という形になります。 以下にわけて詳しく解説していきます。

• 4月または10月がオススメな理由
• 転職にかかる時間は3ヶ月～半年ほど
• 医局を既に離れている場合

4月または10月がオススメな理由

4月入職を目指す場合は前年の秋頃から、10月入職を目指すならば春頃から情報収集を始めるのが望ましいタイミングと言えます。年度初めの4月と下期に切り替わる10月に、人員体制を見直す医療機関が多く、求人数が増える傾向にあります。

転職にかかる時間は3ヶ月～半年ほど

一般的に、医師の転職活動には3ヶ月から半年程度の期間を要すると言われています。以下の工程が必要になるためです。

スムーズに進むこともありますが、思うような求人が見つからなかったり、条件交渉が思い通りにいかなかったりするケースも少なくありません。そうした状況に直面して焦らないためにも、余裕をもって転職活動を進めることが重要です。早めの準備が、納得のいく転職に繋がる鍵となります。

特に医局に所属している場合、半年前までに退職の申出が必要なケースが多いです。そのため、入職希望時期の1年前には転職活動を開始することが望ましいでしょう。例えば、4月入職を目指す場合、前年の4月頃には情報収集や応募を開始し、9月には退職の意向を正式に伝える必要があります。医局に所属している医師の場合は、退職の申出期限を加味した転職スケジュールを立てることが大切です。

医局を既に離れている場合

医局に所属していない場合でも、基本的な転職活動の流れは大きく変わらない場合がほとんどです。転職活動を始めるタイミングも、半年～1年ほど前からで良いでしょう。スムーズに進んだとしても、退職手続きや引き継ぎなどを入念にできるため、余裕を持って残りの業務に集中できます。

医師が転職を始める時期の違いによるメリット・デメリットは後ほど詳しく解説しますので、ぜひそちらもご参考にしてください。

【なぜ？】医師の転職には時間がかかる主な理由

一般的に医師の転職には時間がかかると言われています。それには、主に以下の3つの理由が関係しています。

• 多忙により採用スケジュールがずれ込みやすい
• 引継ぎの時間が必要
• 雇用契約条件の摺り合わせに時間がかかる

多忙により採用スケジュールがずれ込みやすい

現在の職場が多忙であるため転職活動が思うように進まず、予定よりも転職活動が長期化するケースがあります。医療業界専任の転職コンサルタントを利用していても、急なオペの呼び出しや当直業務などで疲弊していることなどがあるためです。

また、医療機関側も面接日程の調整などに時間を要することがあり、結果的に採用スケジュール全体が後ろ倒しになる可能性もあります。採用後に良いスタートを切るには、院内見学や希望条件の擦り合わせが欠かせません。医療機関側とのスケジュールを調整していく中で、後ろにずれていくのは仕方のない部分の1つです。

引継ぎの時間が必要

現在の職場で担当している業務を後任の医師に引き継ぐのにも、相応の期間が必要です。特に、勤めていた期間が長いほど担当している患者さまも多いため、引継ぎに時間がかかる可能性があります。

例えば、後任医師の手に渡るカルテに詳細な情報を記載したり、かかりつけ医として担当している患者さまには直接退職の旨を伝えたりするなどです。早めに行動ができると、在籍している間に後任医師からの質疑に対応もできます。患者さまへ新しい医師の紹介もできれば、患者さまの安心につながります。患者さまやスタッフへ負担をかけないためにも、引継ぎに必要な期間まで考慮して退職日を決めて動き出しましょう。

雇用契約条件の摺り合わせに時間がかかる

医師の転職に時間がかかる理由として、新しい勤務先との間での雇用条件の擦り合わせに時間がかかるという点もあります。例えば以下のような項目です。

• 給与
• 勤務時間
• 当直の有無
• 福利厚生

雇用条件のすり合わせは最終段階にして非常に重要なプロセスです。一見、希望条件をあらかじめ伝えておけばスムーズに進むように思われがちですが、実際には時間を要することも少なくありません。

面接前に共有されていた情報と、提示された雇用条件にズレが生じるケースもあります。これは双方の認識の違いや、医療機関内での調整による場合が多いです。こうした齟齬を防ぐためにも、面接後や内定前後のフェーズでも、条件の再確認や細かい調整が求められます。

年収や勤務時間、当直の有無、休日数などの詳細については、言い出しにくさから交渉が後回しになったり、曖昧なまま進んでしまったりするリスクもあります。ここで妥協してしまうと、入職後に「こんなはずではなかった」と感じる原因となってしまいかねません。

こうした事態を防ぐには、最後まで気を抜かずに条件交渉を行うことが大切です。もし、交渉や確認が苦手だったり、時間をかけられなかったりする場合は、転職コンサルタントにサポートを依頼するのがおすすめです。聞きにくい条件の確認や調整もスムーズになり、納得感のある転職につながります。

医療業界専任の転職コンサルタントが所属するドクタービジョンでは、先生から採用担当者に直接言いにくい内容もコンサルタントが代わりに条件交渉いたします。雇用契約条件の交渉が不安な先生は、お気軽にご相談ください。

【項目別】転職にかかる日数の目安

転職には三ヶ月から半年ほどの期間が必要です。ここからは具体的にどのようなスケジュール感になるのか、以下を参考に詳しく見ていきましょう。

医師の転職活動は何が重要？医師の転職攻略ノート｜ドクタービジョン
https://www.doctor-vision.com/guide/tensyoku-guide

1ヶ月目：情報収集と転職支援サービスへの登録

転職活動を始めて最初の1ヶ月は、情報収集の期間です。希望条件の整理や求人情報の収集をします。まずは自身の転職目的を明確にし、目的にマッチした情報収集をすると良いでしょう。また、医師向けの求人サイトや医療業界専任の転職コンサルタントへの相談も、この時期がオススメです。効率的な転職活動につながる可能性があります。

2ヶ月目～3ヶ月目：応募先への見学や面接

情報収集である程度目星がついたら、応募先への見学や面接に進むことになります。もし希望する職場に勤務経験のある知り合いがいる場合は、どのような場所か話を聞いておくのも良いでしょう。併せて医療機関への見学も実施しておくと、実際に働く姿をイメージしやすくなるかもしれません。

応募先が決まったら、相対的な判断をするために3ヶ所程度に応募しましょう。複数の医療機関を見ることで視野が広がり、第一志望の医療機関の魅力や課題を客観的に判断できるようになります。

応募する際の応募書類は内容だけでなく、写真や送付状にも配慮しておくと書類が通過する可能性が高くなります。自己PRや志望動機はもちろん、所持している免許や資格、論文発表や表彰歴などの業績を細かく記載し、アピールしましょう。

もし1人での面接が不安な場合は、同席してくれるコンサルタントが在籍している転職サービスを選ぶのもオススメです。

4ヶ月目：内定先との条件交渉・合意書締結

内定を得た後は、提示された条件について詳細な確認を行い、必要に応じて交渉することになります。もし不明点があれば早めに質問し、疑問を解消しておくと良いでしょう。条件交渉が難しい場合は、医師転職専門のコンサルタントに依頼し、代わりに進めてもらう方法もあります。条件面で双方が合意に至れば、雇用契約書などの締結に進みます。

5ヶ月目～6ヶ月目：勤務先での業務引き継ぎ

新しい勤務先への入職日が決定したら、現在の勤務先に退職の意向を伝えます。留意されることを想定して、あらかじめ相手が納得してくれる理由を考えておくと良いでしょう。例えば、以下のような形です。

自身の描くキャリアプランや今後の目標を踏まえた前向きな転職理由を伝えることで、人間関係の摩擦が減り、円満な退職に繋がるでしょう。

退職交渉を終えた後は、業務引き継ぎを行います。この期間は、職務内容や責任によって引き継ぎ内容が大きく変わる可能性があります。転職先の入職に必要な書類などを準備しながら、並行して引き継ぎを進めていきましょう。

【どう違う？】医師が転職を始めるタイミング別メリット・デメリット

転職活動において、転職を始めるタイミングは重要です。ここでは、「医局に所属している場合」と「医局を既に離れている場合」にわけて早めに始める場合と遅く始める場合、それぞれのメリットとデメリットを解説します。

医局に所属している医師の場合

医局に所属している医師の場合、転職時期の違いによるメリット・デメリットは以下のようなものがあります。

【1年前から転職活動を行う場合】

医局に所属している場合、退職の意思は希望退職時期の半年前までに伝えることが望ましいとされています。したがって、1年前から転職活動を始めることで、勤務先との円滑な調整が可能となり、円満退職にも繋がります。

また、複数の医療機関を比較する時間をしっかり確保することで、職場の雰囲気や業務内容、働き方、キャリア支援体制などを多角的に検討でき、自身の希望や将来像によりフィットした職場を選ぶことが可能となります。

加えて、専門医資格の取得を目指している場合は、特に年度内の入職が重要となるケースもあります。人気の専門医プログラムでは、内部在籍者を優先する運用がなされていることもあるため、翌年の専門医プログラムへの参加を見据えるのであれば、早期に転職活動を開始し、年度内の入職を目指すことが有利に働く可能性があります。

なお、内定承諾後に辞退する場合には、誠意を持って速やかにその旨を伝えることが大切です。信頼関係を損なわないためにも、丁寧な対応を心がけましょう。

【半年以内の転職を目標に転職活動を行う場合】

半年以内を目標に転職活動を始めた場合、早めに転職活動をするのと違い、すでに良い求人が埋まっている可能性があります。多くの医療機関が継続的に医師を募集しているものの、タイミングによっては希望の求人と出会えない点は考慮した方が良いでしょう。ただし、時期によっては採用条件が緩和されるかもしれません。

長期間掲載され続けている求人には、応募が集まりにくい何らかの理由がある場合があります。例えば、待遇や労働条件、職場環境に課題がある可能性も考えられます。短期間で転職先を決めたい場合でも、求人の背景や現場の実情については慎重に見極めることが重要です。

医局を離れている医師の場合

既に医局を離れている医師の場合、転職時期の違いによるメリット・デメリットは以下のようなものがあります。

【半年～1年前から転職活動を行う場合】

医局に所属していないとスケジュールや勤務地の自由度が高いため、より希望に沿った職場を見つけやすくなります。また、雇用契約書に記載の期間まで（30日～90日が多い）に伝えられるため、退職交渉を丁寧にできます。現職での先の見通しもつきやすくなります。

一方で早く内定が出た場合、退職時期を現職先に早めに伝えると、退職意向を持った状態で長く働かなくてはいけません。モチベーションをどう維持していくかが課題になるでしょう。

【三ヶ月以内の転職を目標に転職活動を行う場合】

半年以内を目標に転職活動を行うことで、配偶者の転勤や家族の介護、育児などの状況の変化に合わせて柔軟に求人を検討することができます。また、空白期間を最小限に抑えてスムーズに転職できる点も大きなメリットです。昨今では、週3日の常勤勤務が可能な職場も増えており、柔軟な働き方を実現しやすくなっています。家庭や育児との両立を希望する医師にとっては、選択肢の幅が広がっています。

ただし、保育園や幼稚園の入園状況によっては、転職時期を柔軟に決めることが難しいケースもあります。そのため、家庭の事情と連動しながら、転職スケジュールを慎重に立てる必要があります。特に育児中の医師にとっては、転職と保育環境の確保をセットで考えることが現実的です。勤務開始時期に制約が生じる可能性もあるため、事前の準備と情報収集が重要になります。

一方で、三ヶ月以内といった短期間での転職活動となる場合、転職先を急いで決めたいあまりに希望条件に妥協が生まれる可能性があるため、注意が必要です。また、内定が出るタイミングや退職交渉の進み具合によっては、希望通りに退職・入職のスケジュールを調整できないこともあります。

さらに、雇用契約書に記載された期間内に次の勤務先が決まらなかった場合、やむを得ず転職時期を変更せざるを得なくなる、あるいはブランク期間が発生するリスクもあります。このようなケースでは、予定していなかった非常勤勤務やスポット勤務で対応せざるを得なくなる可能性もあるため、計画的なスケジューリングと早めの行動がより重要となります。

転職のタイミングに迷ったらプロに相談！転職コンサルタントを活用しよう！

転職のタイミングや進め方に迷ったとき、自分ひとりで判断するのは難しいこともあります。特に情報収集や条件の見極めなど、医師の転職には専門的な視点が必要です。そんなときは、信頼できるプロの力を借りるのも一つの選択肢です。

中でもおすすめなのが、「転職コンサルタント」です。もし、個別対応を重視した転職サポートを求めるのであれば、医療業界専任の転職コンサルタントが在籍するドクタービジョンがおすすめです。 その理由を、以下で詳しくご説明します。

• 転職コンサルタントとは
• ドクタービジョンが選ばれる理由

転職コンサルタントとは

転職コンサルタントは、先生のキャリアプランや希望条件を丁寧にヒアリングし、転職時期のアドバイスや求人紹介を行うサービスです。単に求人を紹介するだけではなく、先生の理想の働き方や価値観に沿ったキャリアを描くことを重視します。

もちろん履歴書や職務経歴書の作成アドバイス、面接対策、条件交渉の代行など、多岐にわたるサポートも行います。日々のスケジュールの中で転職が難しいと感じている先生にとって、強い味方となる存在です。

ドクタービジョンが選ばれる理由

ドクタービジョンは、医師の転職に特化したコンサルタントが多数在籍している転職支援サービスです。担当コンサルタントが、先生一人ひとりの状況や希望に合わせた丁寧なサポートを心がけています。もし先生のキャリアにとって転職が不要だと判断した場合は、無理に求人を紹介することはありません。

また、全国の医療機関とのネットワークを活かし、豊富な求人情報を提供しています。さらに、入職後も定期的にフォローがあり、単なる転職活動のパートナー以上の存在として支えてくれる存在です。転職を含めたキャリアでお悩みの先生は、ぜひ1度お気軽にご相談ください。

医師の転職は時期選びと早めの行動がカギ！

医師にとって転職は、自身のキャリアの重要な転機です。後悔のない転職を実現するためには、適切な時期を見極め、早めに動くように意識してみましょう。転職は、一般的に4月・10月入職に向けて転職活動をするのが有効的だと言われています。医師の転職には3ヶ月から半年ほどの時間がかかるため、逆算してスケジュールを立てて行動するとよいでしょう。

もし、忙しくて難しいという場合は、転職コンサルタントの利用も検討してみてください。先生の代わりに希望の求人を見つけてくれたり、転職先との条件交渉を代行したりしてくれます。ドクタービジョンでは無料で転職に関する相談も受け付けておりますので、まずはフォームよりお気軽にご相談ください。