「年俸」は大きく分けて以下の3パターンに分類されます。

1）月給（月例賃金）と賞与を含め、すべて年俸で一本化
上に定める年俸を12均等割りして月々お支払いするケース

2）「基本年俸＋賞与」の場合
月給（月例賃金）の12倍を基本年俸として、賞与は別立てでお支払いするケース

3）「基本年俸（月例賃金×12＋基本賞与）＋業績賞与」
基本年俸に月例賃金×12以外に基本賞与も加え、さらに別建てで業績賞与を付加してお支払いするケース。

基本的には、病院経営者と勤務医との間で、個別交渉を前提とした契約での賃金体系となっております。

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