医師の求人募集は年間を通して一定量の募集があるため、今の職場が辛いからと言って深く考えずに勢いで転職することはおすすめいたしません。しかし、転職のタイミングを考える上で、勤務開始時期が一つの目安になります。一般的に医師が新しい職場で勤務を開始する時期は4月・10月が多いです。
この時期は、期の変わり目で医療機関が新体制を整えるタイミングでもあり、勤務開始に適した時期と言えます。
引継ぎを経て新しい職場で勤務開始するため、希望の勤務開始月から逆算して半年前ぐらいから動き出すのが理想といえます。
若い先生の中には、初期研修が終わった時点で転職を考えられる方もいらっしゃいます。しかし、経験が少ない状態だと選択肢が限られてしまうため、初期研修終了後すぐの転職は おすすめいたしません。
現職に不満があるから転職するのではなく、何に不満を抱えていて、なぜ解決しないのか、自分の理想の働き方を目指すうえで今が本当にベストな時期なのかを含めて コンサルタントへ相談してみるとより良い転職時期が見えてくるのではないでしょうか。

「いつまでに転職を完了させたいか」「転職完了までに掛かる期間はどのぐらいか」この2点をまずは明確にしていただくことが大切です。
その際に、医師としてのキャリアだけを考えるのではなく、どんな生活をしたいか、いつ・誰と・どのような暮らしをしていたいのかといった側面から考えてみるのもおすすめです。
経歴については、症例数や経験年数といった数字でアピールできる点はご自身で整理し、それ以外の経歴の整理についてはコンサルタントに任せていただくと、スムーズに転職活動を進めることができます。
転職を思い立ったら「コンサルタントに相談して準備をしてもらう」という気持ちで、お気軽にご相談ください。

書類選考を突破するためには、ご自身の経歴や実績、アピールポイントをしっかりと盛り込んだ履歴書を作り上げる必要があります。
特に志望動機は重視される項目です。具体的に記載し、面接に進んだ際も話す内容と履歴書に書く内容と連動させつつも変化を付けるのがポイントです。
また、「写真」も重要です。好印象を与えられるよう、清潔感のある髪型とスーツまたはジャケットで撮影することをおすすめしています。
記入方法や内容に悩んだ際は、一つひとつの項目で求められていることを把握して適切な記載ができるようサポートしていますので、お気軽にコンサルタントにご相談ください。

最近では医師もサービス業であると捉え集患に力を入れている施設も多いため、身だしなみや挨拶といった基本的なマナーはもちろん、面接官の話を「傾聴」する姿勢や表情なども重要なポイントです。そのため、立ち居振る舞いを客観視しておくことはとても大切です。
また、相手の質問に対し的確に、かつ簡潔明瞭に答えることは、咄嗟に対応することは難しいため、想定される質問の受け答えは事前に準備しておきましょう。
質問する際にも、「特にありません」では熱意や興味関心が伝わりません。そのため、質問事項は事前にしっかり用意しておきましょう。質問内容については、給与や待遇面などに偏りがちですが、デリケートな質問や聞きにくい質問はコンサルタントが代わりに医療機関へ確認いたします。面接時は、入職することでどのようなメリットがあるのかなど、先生自身の言葉で積極的かつ誠実にアピールしましょう。

ドクタービジョンではコンサルタントが多くの面接に同席しています。そのため、面接が上手くいかなかった際は丁寧にフォローいたしますので、安心して面接に挑んでください。

転職方法は友人や知人の紹介、自身での応募、転職紹介会社の活用３つがあります。
転職に求める条件が明確で、自ら求人を探し出せる先生であれば、知人の紹介や自己応募でも転職を進めることは可能です。
しかし、情報収集に時間と手間がかかる、勤務条件の交渉がしづらいなどのデメリットもあります。
一方で、紹介会社を利用することで、転職市場の動向が把握出来たり、難しい勤務条件の交渉も可能になります。また、他の転職方法より得られる情報が多く、その分選択肢が広がるからこそ、納得感を持って決断できるのではないでしょう

紹介会社の選び方としては、どれだけご自身の希望やビジョンを引き出し、理解し、それに適した転職先を提案してくれるかが大切です。転職を前提として進めるのではなく、「今は転職すべきではない」ということも率直に伝え、ひとり一人にしっかりと寄り添い、信頼できる紹介会社を選んでいただきたいです。
また、転職においてのセカンドオピニオンとしてコンサルタントを活用いただきたい、とよくお伝えしています。
本当にこれでいいのか？と決めかねるなら多方面から情報を収集し、意見を聞いてみても損はありません。ご自身で応募される場合も、紹介を受けるかどうか迷っておられる場合も、あるいは他の紹介会社から紹介された転職先を検討している場合も、客観的なご意見を差し上げるよう努めています。その転職先が先生にとって最適だと思えたら、もちろん率直にお伝えしています。

新しい勤務先に入職する前後では、「職場に馴染めるか」「仕事についていけるか」といったような不安を感じる方もおられます。
我々は新しい仕事を紹介して終わりではなく、勤務後も納得した働き方ができているかどうかのご状況を1ヶ月後、3か月後、半年後に確認させていただいています。
「面接時に聞いていた業務内容と乖離がある 」「求人票に記載されていた条件と実態が異なる。」といった場合は、遠慮なくコンサルタントに相談してください。
また、入職後は「活躍したい」「1日でも早く役立ちたい」という気持ちがあるかと思います。しかし、頑張りすぎるのは禁物です。様々な業務を快く引き受ければ当然信頼は高まりますが、そうなると気軽に色々なことを頼みやすい存在になり、キャパシティを超えそうになっても「これ以上は難しいです」と言えない状態になってしまう可能性もあります。大変だと感じたら上司や同僚に相談してみましょう。
新しい職場での働きはじめは不安になることも多いと思いますが、先生と共に転職活動を進めてきたからこそ、しっかりとサポートさせていただきます。