大阪府の
医師求人(常勤)検索結果 1,645件

☆訪問診療がメインとなりますが外来もお願い致します。
☆残業もほとんど無く、ワークライフバランスも保てます！
☆ご通勤においては場合によって社用車の貸与も相談できます。

【職場環境と雰囲気】
■週4日から週5日の勤務体系を基本としつつ、週3日勤務や子育て層の勤務など先生の希望に応じた柔軟な相談が可能です。
■全職員が参加する朝と夕方のカンファレンスが定着しており、日々の診療方針や懸念点を気軽に相談できる環境です。
■残業はほとんど発生せず緊急出動も月1件程度と極めて少ないため、ワークライフバランスを重視して無理なく働けます。

【業務内容】
■個人宅を中心にクリニックでは約90名の患者様を担当しています。午前または午後の外来診療を隔週交代制で受け持ちます。
■最初の2週間は院長自らが訪問へ同行して丁寧に指導するため、在宅医療が未経験の先生でも安心して着任できます。
■ファーストコールは連携する訪問看護師が対応する場合もあり、夜間帯の電話対応や実出動の負担は極めて限定的です。

【やりがい】
■患者やそのご家族と時間をかけてじっくり向き合い、住み慣れた自宅での穏やかな療養生活を支える喜びを実感できます。
■多職種と密に連携しながらチーム医療を主導し、地域医療の最前線で患者の生活全般を支える手応えを得られます。
■内科から外科的処置まで幅広い症例を経験しながら、地域に深く根ざした総合的な診療スキルを着実に磨くことが可能です。

☆訪問診療がメインとなりますが外来もお願い致します。
☆残業もほとんど無く、ワークライフバランスも保てます！
☆ご通勤は社用車が貸与されます！

【職場環境と雰囲気】
■看護師や医療事務などのスタッフ間の関係性が極めて良好で、職種の垣根を越えて助け合う温かい風土が根付いています。
■全職員が参加する朝と夕方のカンファレンスが定着しており、日々の診療方針や懸念点を気軽に相談できる環境です。
■残業はほとんど発生せず緊急出動も月1件程度と極めて少ないため、ワークライフバランスを重視して無理なく働けます。

【業務内容】
■個人宅を中心にクリニックでは約90名の患者様を担当しています。午前または午後の外来診療を隔週交代制で受け持ちます。
■最初の2週間は院長自らが訪問へ同行して丁寧に指導するため、在宅医療が未経験の先生でも安心して着任できます。
■ファーストコールは連携する訪問看護師が対応する場合もあり、夜間帯の電話対応や実出動の負担は極めて限定的です。

【やりがい】
■2,3年後の開業予定の方も歓迎です。訪問診療のノウハウを院長先生から教えてもらえます。実際のクリニック運営をすぐそばで見ることができます。
■多職種と密に連携しながらチーム医療を主導し、地域医療の最前線で患者の生活全般を支える手応えを得られます。
■内科から外科的処置まで幅広い症例を経験しながら、地域に深く根ざした総合的な診療スキルを着実に磨くことが可能です。

☆訪問診療がメインとなりますが外来もお願い致します。
☆残業もほとんど無く、ワークライフバランスも保てます！
☆ご通勤は社用車が貸与されます！


【職場環境と雰囲気】
■看護師や医療事務などのスタッフ間の関係性が極めて良好で、職種の垣根を越えて助け合う温かい風土が根付いています。
■全職員が参加する朝と夕方のカンファレンスが定着しており、日々の診療方針や懸念点を気軽に相談できる環境です。
■残業はほとんど発生せず緊急出動も月1件程度と極めて少ないため、ワークライフバランスを重視して無理なく働けます。

【業務内容】
■個人宅を中心にクリニックでは約90名の患者様を担当しています。午前または午後の外来診療を隔週交代制で受け持ちます。
■最初の2週間は院長自らが訪問へ同行して丁寧に指導するため、在宅医療が未経験の先生でも安心して着任できます。
■ファーストコールは連携する訪問看護師が対応する場合もあり、夜間帯の電話対応や実出動の負担は極めて限定的です。

【やりがい】
■患者やそのご家族と時間をかけてじっくり向き合い、住み慣れた自宅での穏やかな療養生活を支える喜びを実感できます。
■多職種と密に連携しながらチーム医療を主導し、地域医療の最前線で患者の生活全般を支える手応えを得られます。
■内科から外科的処置まで幅広い症例を経験しながら、地域に深く根ざした総合的な診療スキルを着実に磨くことが可能です。

☆訪問診療がメインとなりますが外来もお願い致します。
☆残業もほとんど無く、ワークライフバランスも保てます！
☆ご通勤は社用車が貸与されます！

【職場環境と雰囲気】
■看護師や医療事務などのスタッフ間の関係性が極めて良好で、職種の垣根を越えて助け合う温かい風土が根付いています。
■全職員が参加する朝と夕方のカンファレンスが定着しており、日々の診療方針や懸念点を気軽に相談できる環境です。
■残業はほとんど発生せず緊急出動も月1件程度と極めて少ないため、ワークライフバランスを重視して無理なく働けます。

【業務内容】
■個人宅を中心に約90名の訪問診療を担当しながら、午前または午後の外来診療を隔週交代制で受け持ちます。
■患者や周囲のスタッフと誠実な対話ができる先生をお迎えし、地域医療の質を長期的に維持することを目指しています。
■ファーストコールは連携する訪問看護師が対応する場合もあり、夜間帯の電話対応や実出動の負担は極めて限定的です。

【医療機関情報】
■地域密着型の在宅療養支援診療所として個人宅約80名および複数の施設を担当し、外来診療も安定して継続しています。
■通勤や夜間待機に利用可能な社有車が無償貸与され、近隣の月極駐車場費用も全額施設側で負担する充実の待遇です。
■週4日から週5日の勤務体系を基本としつつ、週3日勤務やシニア層の勤務など先生の希望に応じた柔軟な相談が可能です。

☆週4日～5日で好待遇でお迎え入れることが可能です。
☆多くの患者を診るスタイルのクリニックではないので、1人1人に向き合って診察いただけます。
☆アジア圏からのインバウンド層を中心とした自由診療が主軸で、今後は国内集客の拡大も予定しております。

【職場環境と雰囲気】
■ノルマや無理な営業提案は一切なく、残業もほとんど発生しないため、定時退勤が基本となる穏やかな環境です。
■シフト制による柔軟な勤務調整が可能であり、当直やオンコール対応もないため私生活と無理なく両立できます。
■多数の症例を慌ただしく回す診療方針とは異なり、来院される一人ひとりの患者と丁寧に向き合える職場です。

【具体的な業務内容】
■ヒアルロン酸やボトックスなどの注入治療や糸リフト施術を中心に、自立して自由診療外来を担当いただきます。
■外科手術の経験が浅い方でも応募可能であり、先生の得意な手技や希望に応じて施術メニューを導入できます。
■外来の診察数は一日平均十名未満と落ち着いており、最新のクラウド電子カルテを用いてスムーズに記録できます。

【募集背景】
■心斎橋エリアにおける新規開院に伴い、今後のさらなる受診患者数の増加を見据えて医師体制を強化いたします。
■管理体制の刷新を図る過渡期にあり、現場で手技を担っていただける即戦力の医師を新たに求めている状況です。
■週4日から5日の常勤体制はもちろん、週3日勤務など先生のライフスタイルに合わせた多様な働き方が可能です。

#随時入職可

☆希少な週3日で勤務が可能な美容求人です。
☆多くの患者を診るスタイルのクリニックではないので、1人1人に向き合って診察いただけます。
☆土日に入っていただきたい要望がございますが、相談可能です。

【職場環境と雰囲気】
■心斎橋駅から徒歩2分の好立地にあり、残業はほとんど発生せず定時退職が基本の穏やかな環境です。
■1日の来院数は新規と再診を合わせて10名程度と落ち着いており、一人一人に対して丁寧に接客ができます。
■無理なアップセルは一切行わず、スタッフや患者と誠実な信頼関係を築ける働きやすい職場環境です。

【具体的な業務内容】
■ヒアルロン酸やボトックス等の注入治療や糸リフトを中心に、自立して美容皮膚科外来全般を担当します。
■高難易度の手術は行わず、希望や手技に合わせて埋没法などの外科施術を柔軟に取り入れることが可能です。
■日々の診療記録や予約管理にはクラウド型の電子カルテを活用し、スムーズかつ効率的に診療を進められます。

【具体的な医療機関情報】
■台湾など海外からの渡航患者を中心に集客を行っており、今後は日本国内向けの集客も強化する方針です。
■複数の共同オーナーが出資し、立ち上げたクリニックで、オーナーは中国人ですが、日本語でお話可能です。
■完全自由診療のクリニックであり、経験や対応可能な手技に応じた手厚いインセンティブ制度が整っています。

#随時入職可

☆人気の大阪市内エリアの求人です。駅から徒歩圏内の好立地です。
☆週3日勤務が可能なクリニックでは希少な18時終業のご勤務です。
☆グループ内で、訪問診療未経験で院長として入職頂いた先生もいらっしゃいますので、ご安心ください。

【職場環境と雰囲気】
■大阪市内の好立地に位置しており駅から徒歩圏内で通いやすいため毎日の通勤ストレスを大幅に軽減できる職場です。
■クリニックでは希少な18時終業の勤務体制が整えられており、仕事とプライベートの調和を保ちやすく魅力的です。
■週4日勤務の相談も可能となっており、先生のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を無理なく実現できる環境です。

【具体的な業務内容】
■現在、訪問診療が9割、外来診療が1割の業務内容ですが、今後変更の可能性がございます。
■居宅への訪問診療では1日10名程度を診察し施設訪問では半日で25名～30名ほどの患者様に対応いたします。
■オンコール対応は週1回程度でグループ法人全体の協力体制のもと運用されているため安心してご勤務いただけます。

【具体的な医療機関情報】
■夜間対応が少ないため肉体的な負担を抑えながら集中して日々の診療業務に取り組める環境です。
■訪問診療クリニックを複数サポート・運営している法人ですので、ノウハウや未経験でもご入職いただける基盤がございます。
■2026年11月に法人を統合し、新たなスタートを切る為に管理医師となってくれる先生を募集しています

☆体制強化に伴い、2027年度にご入職いただける先生を新たに募集いたします！勤務時間や日数は柔軟にご相談可能です！
☆将来的な開業をご検討中の先生も大歓迎！ご自身のビジョンに合わせた働き方をご相談可能です！
☆急なお休みにも対応可能な大手法人ならではのバックアップ体制！休暇制度も充実しており、子育て中の先生も安心してご勤務いただけます！

【具体的な医療機関情報】
■全国に30以上の拠点を構える大手法人です。これまで関東をメインに展開しておりましたが、この度の関西エリアへの新規展開に伴い、新たに先生を募集いたします。
■定年は65歳となっており、経験豊富なベテランの先生のセカンドキャリアとしても、長く安心してご勤務いただける環境です。
■産前産後休暇や育児休暇の制度が整っており取得実績も多数あるため、子育て中の先生もワークライフバランスを保ちながら安心してご勤務いただけます。

【やりがい】
■将来的に開業や承継をお考えの先生のご勤務も大歓迎です。実際のクリニック経営を体感していただくことができ、経営者視点でのスタッフマネジメントやチームビルディングもご経験いただけます。
■管理医師としての医師会業務などにもご参加いただけます。また、開院前の内覧会実施など、新規立ち上げに関する貴重な機会にも深く携わっていただくことが可能です。
■週3〜5日のご勤務や、時間帯の設定まで幅広くご相談可能です。ご希望に応じた想定年収のご提示も事前に行わせていただきます。また、管理医師としてご就任いただく先生には、勤務医の給与にプラスして400〜500万円程度の管理医師手当を別途支給いたします。

【働きやすさ】
■若手からベテランまで幅広い年代の先生を歓迎いたします。年齢差による垣根がなく、お互いにコミュニケーションを取りやすい風通しの良い職場環境です。
■法人内の男女比は5:5となっております。急なお休みにも対応可能な待機医師を配置しており、専任のドクターサポート室が迅速かつ柔軟にシフト調整を行う体制が整っております。
■経営・運営面やスタッフの教育面につきましては、エリアマネージャーやバックオフィスのメンバーが全面的にフォローいたします。そのため、院長としてご就任いただいた場合でも、事務業務に追われることなく診療に専念していただける環境が整っております。

☆週3日からのご勤務や、曜日・時間帯など幅広くご相談可能です！夜間や土日にご勤務いただける先生には、さらに高水準な給与のご提示も可能です！
☆急なお休みにも対応可能な専任部署によるバックアップ体制あり！大手法人ならではの安心のサポート環境です！
☆長原駅から徒歩1分の好立地に開院！ファミリー層が多く治安の良い、閑静な住宅エリアです！

【医療機関情報】
■1都3県を中心に、近年は関西地方にも進出しております。小児分野においては全国最大規模を誇り、豊富なノウハウを持つ大手法人運営のクリニックです。
■様々な勤務形態の常勤・非常勤の先生方を配置することで、土日祝や年末年始も休まず開院し、地域の患者様への貢献に努めております。
■先生方の事務的なご負担をできる限り軽減し、患者様をお待たせしないための取り組みとして、DX化も積極的に推進しております。

【職場環境や雰囲気】
■30代からベテランまで、幅広い年代の先生を歓迎いたします。全国の各院でも若手の先生方が多数ご活躍中です。
■法人内の男女比は5:5となっております。シフト調整につきましては、専任のドクターサポート室が迅速かつ柔軟に対応する体制が整っております。
■自社開発のMacBookを利用した電子カルテを導入しております。患者様にはWebにて事前問診を行っていただき、スムーズにご予約いただけるシステムを構築しております。
■1年ごとに働き方に関する希望調査を実施しており、先生のライフステージや生活スタイルに応じて、柔軟に働き方を見直すことが可能です。

【募集背景】
■2025年7月に大阪市平野区へ開院して以来、集患が非常に好調なため、診療体制をさらに強化すべく新たに先生を募集いたします。
■ファミリー層が多く治安の良い閑静な住宅街エリアにおいて、地域医療を支える重要な拠点として機能していくことを目指しております。
■ご希望に応じて管理医師としてのご就任も可能です。総務・労務面などの事務業務は本部による手厚いサポートがあり、管理医師手当として給与も大きく上乗せとなります。


#春入職可

☆体制強化に伴い、2027年度以降にご入職いただける常勤の先生を新たに募集いたします！
☆将来的な開業をご検討中の先生も大歓迎！柔軟なご勤務のご相談が可能です！
☆大手法人ならではの手厚いサポート体制！休暇制度も充実しておりQOLを重視したご勤務が叶います！

【職場環境と雰囲気】
■本部が経営や人事などの業務を担うため、診療に専念していただけるサポート体制が非常に充実した環境です。
■急な休暇希望にも柔軟に対応可能な大手法人ならではの強力な体制が整っており、ワークライフバランスを重視した働き方を実現していただけます。
■看護師やクラークの補助が手厚く、スタッフとの円滑なコミュニケーションを図りながら安心してご勤務いただける風土です。

【具体的な業務内容】
■小児科を中心とした一般外来診療をご担当いただき、お子様たちの健やかな成長をサポートしていただきます。
■乳幼児健診や各種予防接種などもご担当いただき、地域のお子様たちの健康を包括的に支える重要な役割をお任せいたします。
■使いやすい電子カルテを導入しているため、スムーズな事務処理と確実な診療記録を効率的に行っていただけます。

【具体的な医療機関情報】
■当直やオンコールは一切発生せず残業も少ないため、ワークライフバランスを重視される先生に最適な環境が整っております。
■学会参加費用などの各種支援制度も充実しており、ご勤務いただきながら更なるキャリアアップを目指していただけます。
■ノルマやペナルティは一切ございません。高水準な給与のご提示やインセンティブ制度を導入しており、先生のご貢献をしっかりと評価・還元する体制を整えております。

☆人気の大阪市内エリアの求人です。駅から徒歩圏内の好立地です。
☆週4日勤務もご相談いただけ、クリニックでは希少な18時終業のご勤務です。
☆グループ内で、訪問診療未経験で院長として入職頂いた先生もいらっしゃいますので、ご安心ください。

【職場環境と雰囲気】
■大阪市内の好立地に位置しており駅から徒歩圏内で通いやすいため毎日の通勤ストレスを大幅に軽減できる職場です。
■クリニックでは希少な18時終業の勤務体制が整えられており、仕事とプライベートの調和を保ちやすく魅力的です。
■週4日勤務の相談も可能となっており、先生のご生活に応じた柔軟な働き方を無理なく実現できる環境です。

【具体的な業務内容】
■現在、訪問診療が9割、外来診療が1割の業務内容ですが、今後変更の可能性がございます。
■居宅への訪問診療では1日10名程度を診察し施設訪問では半日で25名から30名ほどの患者様に対応いたします。
■オンコール対応は週1回程度でグループ法人全体の協力体制のもと運用されているため安心してご勤務いただけます。

【具体的な医療機関情報】
■夜間対応が少ないため肉体的な負担を抑えながら集中して日々の診療業務に取り組める環境です。
■訪問診療クリニックを複数サポート・運営している法人ですので、ノウハウや未経験でもご入職いただける基盤がございます。
■2026年11月に法人を統合し、新たなスタートを切る為に管理医師となってくれる先生を募集しています。

☆体制強化に伴い、2027年度以降の新規常勤医師採用採用を進めていく予定でございます。
☆将来的に開業を検討している先生でもご勤務のご相談が可能です◎
☆急なお休みにも対応できる点は大手法人の強みです。休暇制度も充実でQOL充実が叶います。

【職場環境と雰囲気】
■本部が経営や人事などの業務を担当するため診療に集中できてサポート体制も非常に充実した環境となります。
■急な休暇希望にも柔軟に対応可能な大手法人ならではの強力な体制が整っておりワークライフバランスを向上できます。
■看護師やクラークの補助が手厚くスタッフ全員と円滑なコミュニケーションを図りながら安心して勤務していただけます。

【具体的な業務内容】
■小児科を中心とした一般外来診療を担当していただき子どもたちの健やかな成長を間近で温かく見守っていただきます。
■乳幼児健診や各種予防接種の業務も行いながら地域の子供たちの健康を包括的に支える重要な役割を果たしていただきます。
■業務では使いやすい電子カルテを導入しているためスムーズな事務処理と確実な診療記録を効率的に行うことが可能です。

【具体的な医療機関情報】
■当直やオンコールの対応が一切なく残業も少ないためワークライフバランス重視のドクターに最適な環境が整っています。
■学会参加費用などの各種研究支援制度も充実しており働きながら更なるキャリアアップを確実に目指せる施設となります。
■ノルマやペナルティはなく高額給与の提示やインセンティブ制度の導入など医師の頑張りを適切に評価する医療機関です。